1) Pháp chế (50%)
- Cập nhật các quy định của Nhà nước liên quan đến các chế độ của người lao động để đề xuất với lãnh đạo việc áp dụng thích hợp và phổ biến cho CBNV;
- Làm các thông báo, quyết định điều chuyển, tăng lương, khen thưởng, kỷ luật ... liên quan đến nhân sự;
- Kiểm tra, soạn thảo hợp đồng, công văn đại diện công ty với đối tác, khách hàng.
- Các công việc khác theo phân công (đào tạo, truyền thông nội bộ,…)
2) Tuyển dụng: (30%)
- Tiếp nhận, kiểm tra và triển khai nhu cầu nhân sự của các phòng ban;
- Xây dựng các kế hoạch và giải pháp tuyển dụng tương ứng với đặc thù từng vị trí;
- Thực hiện các công việc liên quan đến mảng tuyển dụng: đăng tuyển, tìm nguồn ứng viên, tổ chức phỏng vấn, trình duyệt kết quả phỏng vấn;
3) Hành chính – Chế độ (20%)
- Thực hiện các công việc báo tăng, báo giảm, chốt sổ, làm hồ sơ hưởng tiền chế độ cho CBNV, đại diện công ty giao dịch, liên hệ với cơ quan bảo hiểm và các chế độ khác cho người lao động theo quy định;
- Quản lý hồ sơ nhân sự;
- Thực hiện tất cả các các công việc liên quan đến chấm công, tính lương cho CBNV hàng tháng;
- Làm hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động theo quy định;
- Cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự (phần cứng và phần mềm);