Quản lý và điều hành phòng Hành chính Nhân sự: Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình hành chính - nhân sự của công ty, đảm bảo vận hành hiệu quả.
Tuyển dụng và đào tạo nhân sự: Lập kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng; tổ chức phỏng vấn tuyển chọn, tiếp nhận và đào tạo nhân viên mới.
Chính sách phúc lợi: Xây dựng và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi nhằm tạo động lực và giữ chân nhân tài.
Quản lý hồ sơ và tài liệu nhân sự: Đảm bảo hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm được thực hiện đúng quy định.
Giải quyết tranh chấp lao động: Tư vấn và xử lý các vấn đề liên quan đến lao động, hợp đồng, tranh chấp nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và văn hóa doanh nghiệp.
Giỏi về mặt pháp lý, pháp chế