- Thực hiện công tác tiền lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ cho CBNV theo quy định của Công ty.
- Quản lý, theo dõi chấm công, ca làm việc, phép năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng; tổng hợp dữ liệu làm căn cứ tính lương.
- Thực hiện tính lương hàng tháng chính xác, đúng thời hạn; kiểm tra, đối soát số liệu trước khi trình phê duyệt.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm lao động, báo ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, chốt sổ BHXH.
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ lao động: hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định điều chỉnh lương, thuyên chuyển, nghỉ việc.
- Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBNV về chính sách lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi.
- Tham gia xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến chính sách C&B, quy chế lương thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng Công ty.
- Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm theo yêu cầu của Ban lãnh đạo và cơ quan chức năng.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong công tác nhân sự và vận hành chung.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận Nhân sự.