- Số lượng: 01
YÊU CẦU:
- Nam/ Nữ, không quá 40 tuổi.
- Trình độ chuyên môn:Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, hành chính; ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
- Kiến thức – kỹ năng:
 Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, luật việc làm, luật công đoàn.
 Am hiểu về thủ tục NNN, giấy phép lao động, tạm trú,…
 Thành thạo quy trình tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, kỷ luật, quan hệ lao động.
 Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, phân công, giám sát công việc.
 Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và giải quyết xung đột.
 Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự.
- Tác phong – phẩm chất:
 Trung thực, khách quan, bảo mật.
 Tư duy logic, trách nhiệm cao, chịu được áp lực.
 Gương mẫu, quyết đoán và có tinh thần hỗ trợ đồng đội.
 Không ngại khó khăn, chịu học hỏi trong công việc.
- Có tầm nhìn hệ thống và khả năng phối hợp với các phòng