• Hoạch định chiến lược nhân sự đáp ứng các mục tiêu phát triển của công ty.
• Tham mưu cho Công ty xây dựng mô hình và cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn.
• Xây dựng các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp, khích lệ sáng tạo đối với CBCNV, các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực.
• Tham mưu và đề xuất cho Công ty về chính sách, cơ chế trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
• Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo.
• Xây dựng quy chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động gắn kết làm việc.
• Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN thuế TNCN, giải quyết khiếu nại liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật trong công ty.
• Xử lý các vấn đề có liên quan đến HCNS.
• Phối hợp thực hiện xây dựng các quy trình, biểu mẫu.