1. Tuyển dụng – Thu hút nhân tài:

– Thực hiện kế hoạch tuyển dụng được duyệt.

– Đóng góp ý tưởng xây dựng thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.

– Tìm nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo.

– Lên kế hoạch và tiến hành công việc tuyển dụng, thực hiện sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn,…).

– Tham dự và tổ chức các hội chợ việc làm, các trung tâm hoặc sự kiện việc làm.

– Tạo mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng như trường đại học, nền tảng tuyển dụng.

– Dựa vào số liệu thu thập được lập báo cáo và xác định các yếu tố cần cải thiện.

2. Đào tạo và phát triển:

– Triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện, học hỏi và phát triển:

✓ Tìm kiếm và chọn lọc đơn vị đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục đích của người học.

✓ Triển khai đào tạo, huấn luyện (nội bộ, bên ngoài) và phát triển theo kế hoạch ngân sách được duyệt.

✓ Đánh giá hiệu quả huấn luyện, đào tạo thông qua phản hồi.

✓ Là cầu nối giữa nhân viên (người học) và quản lý trong lộ trình phát triển của nhân viên.

– Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên:

✓ Tổ chức các buổi trao đổi 2 chiều, truyền thông về văn hóa công ty.

✓ Đề xuất và phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên khác.