– Quản lý và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự trên cơ sở phù hợp với mục tiêu phát triển của hệ thống và quy định của pháp luật Việt Nam;

– Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;

– Tổ chức xây dựng, hoàn thiện và triển khai các chế độ chính sách, quy định, quy chế phù hợp từng thời điểm trên cơ sở đảm bảo tính cạnh tranh của hệ thống trên thị trường và tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam;

– Phối hợp với các Phòng ban liên quan xây dựng ngân sách hoạt động hàng năm theo yêu cầu của Ban giám đốc;

– Đánh giá nhu cầu nhân sự và tham mưu Ban giám đốc/ Quản lý Phòng ban về kế hoạch tuyển dụng hàng năm/ phát sinh. Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả;

– Đánh giá nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho đào tạo hội nhập và nhu cầu phát triển nguồn lực;

– Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) trên toàn tổ chức;

– Định kỳ đánh giá và hoàn thiện hệ thống Lương thưởng phúc lợi để thu hút nhân tài đồng thời duy trì và bảo đảm chi phí hợp lý của nhân sự trên cơ sở đánh giá hiệu quả công việc;

– Giữ vai trò cầu nối giữa Ban giám đốc và các cấp nhân viên trong hệ thống. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;

– Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động gắn kết đội ngũ để tiếp tục duy trì môi trường làm việc tích cực;

– Tham mưu cho Ban giám đốc trong các quyết định liên quan đến quan hệ lao động đảm bảo tính pháp lý và hợp lý;

– Triển khai và duy trì hệ thống báo cáo nhân sự hiệu quả nhằm cung cấp thông tin đầy đủ và kịp thời cho Ban giám đốc.