- Quản lý, sáp xếp, điều động tất cả nhân viên bảo vệ tại các mục tiêu thuộc quyền quản lý.
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các mục tiêu thuộc quyền quản lý, hoặc theo sự phân công của Ban Giám Đốc.
- Thường xuyên tuần tra, kiểm tra các vị trí, các mục tiêu thuộc quyền quản lý. Qua công tác kiểm tra kịp thời đôn đốc, nhắc nhở nhân viên tại các mục tiêu được phân công thực hiện đúng nội quy Công ty đảm bảo an toàn tài sản tại mục tiêu bảo vệ.
- Triển khai kịp thời các văn bản của Công ty và văn bản của Phòng nghiệp vụ đến các nhân viên, các mục tiêu thuộc quyền quản lý.
- Triển khai quân cho hợp đồng mới thuộc khu vực quản lý (nếu có) theo sự phân công của phòng nghiệp vụ, Ban giám đốc Công ty.
- Triển khai phương án bảo vệ một cách hiệu quả nhất, tiếp nhận thông tin phản hồi của khách hàng về chất lượng dịch vụ bảo vệ, báo cáo kịp thời cho Ban giám đốc hoặc phòng nghiệp vụ để có hướng xử lý tốt nhất.
- Lập kế hoạch kiểm tra định kỳ hàng tuần/tháng, tại các mục tiêu được phân công. Đồng thời tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả. Khi kiểm tra xong phải báo cáo cho phòng nghiệp vụ, Ban giám đốc Công ty.
- Nắm rõ công việc tại tất cả các mục tiêu thuộc quyền quản lý. Hướng dẫn nghiệp vụ, công việc cụ thể cho nhân viên bảo vệ mới, hướng dẫn kỹ năng làm việc và kỹ năng giao tiếp cho nhân viên mục tiêu.
- Phân công, sắp xếp lịch trực cho nhân viên bảo vệ tại các mục tiêu thuộc quyền quản lý một cách công tâm.
- Điều động, sắp xếp nhân viên bảo vệ hổ trợ các mục tiêu khác theo sự phân công của phòng nghiệp vụ, Ban giám đốc Công ty.
- Chấm công cho nhân viên mục tiêu gửi về phòng nghiệp vụ vào ngày 29 hàng tháng. Bảng chấm công phải có chữ ký xác nhận của các nhân viên bảo vệ tại mục tiêu.