+ Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
+ Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
+ Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng HCNS.
+ Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
+ Lập ngân sách nhân sự.
+ Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định, văn hóa doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó theo quy định Pháp luật hiện hành.
+ Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,…
+ Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng và đánh giá nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
+ Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, BHXH và các chế độ cho nhân viên.